Der Leitgedanke

Unternehmen erreichen immer wieder Phasen, in denen Veränderungen erforderlich werden. Veränderungen bringen auch Unsicherheiten mit sich, die ein angemessenes Handeln nicht blockieren dürfen. Wir analysieren den Veränderungsbedarf und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden individuelle und nachhaltige Lösungen, damit das Unternehmen seine strategischen Vorteile voll ausschöpfen kann.

Über consens

consens wurde 1986 von Michael Lehmann und Winfried Erb gegründet. Ausschlaggebend war der Gedanke, das Seminargeschäft mit Umsetzungsmaßnahmen in die Praxis zu realisieren.

Ab 2000 hat consens sich auf die Begleitung und Realisierung von Unternehmens-Prozessen durch die Menschen in den Unternehmen spezialisiert.
2010 Das Unterstützen der Unternehmen zur Arbeitgeber-Marke wurde in 2010 Bestandteil der Beratungskompetenz. Die Integration der Personalentwicklung als Prozessbestandteil der HR mittels eines Personalhandbuches ist nunmehr realisierbar.

Eine über 30jährige Ansammlung von Wissen und Erfahrung in familiengeführten mittelständischen Unternehmen ist die Basis für eine verständnisvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Unternehmen und Mitarbeitern.

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